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新华网理论:烧旺党建述职评议

当前,各地基层党组织抓党建述职评议考核"年度大考"拉开帷幕,通过认真梳理工作、总结经验、盘点得失,找准前进的方向。

开展党建述职评议,本是推进全面从严治党的有力抓手,是检验"第一责任人"履行党建主体责任的重要举措。然而,在一些地方,开展党建述职评议流于形式,有的会上夸夸其谈、言之无物;也有的述功不述过,会上大谈特谈成绩,对于存在的问题蜻蜓点水、一笔带过;有的则会上"风风火火",会后整改"冷冷清清",一述了之、一评完事等等。诸如此类的现象不仅违背了初心,更弱化了党建述职检验、督促工作的效果。因此,党建述职评议必须烧旺"三把火"。

会前文火升温,营造火辣氛围。抓党建述职评议好比一次严肃认真的"党性体检",会前"预热"十分重要。这就要求各级党组织书记在开展党建述职评议前,要静下心来认真梳理抓党建工作取得哪些成绩、存在什么问题,在此基础上客观分析取得成功的经验和存在问题的原因,把成果经验总结到位,把存在的问题找准找实;要主动征求广大党员群众和服务对象的意见建议,及时归类,避免谎报成绩、数字"造假"、问题"空对空"等现象。同时,要从内心高度重视党建述职评议,防止把个人述职写成邀功材料,防止把个人述职写成班子情况汇报,做到见人见物见思想、有血有肉有灵魂。

会中烈火加温,开展火辣述职。党建述职评议会效果好不好,关键就看会上"辣不辣",只有"辣"味十足的述职评议,才能触及述职对象的思想灵魂,倒逼其履职尽责。作为述职对象,要"不怕辣"。会上,既总结成绩经验,又要找准问题、分析原因,联系实际,坚持把自身摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去,防止只谈成绩不说问题,虚心接受评委的点评;点评问题,他人要"怕不辣"。要避免"放空炮",抓住问题的"七寸"、入木三分、一阵见血,逐一点评、逐一评议,做到问得实在、点得透彻、评得公正,达到让人红脸出汗、提神醒脑的功效。同时,要扩大评委范围,避免"考官""考生"一肩挑,不仅要邀请对党建工作情况比较熟悉的人员参加现场评议,还要另辟"蹊径",不设门槛、不设限制、不作引导,请党员群众当"裁判",防止"你好我好大家好"等现象。

会后淬火保温,确保火辣实效。抓党建述职评议,最终目的还是要解决问题。倘若述而不改、评而不促,止步于"找到问题、提出计划",就会流于形式、背离初衷。会后,要坚持问题导向,对党建述职评议中发现的问题逐项建立台账、制定整改方案、挂图作战、销号管理。作为党组织书记,要主动认领自身存在的问题,认真分析原因,以实实在在的举措,认真抓整改落实;要面向基层党员群众敞开大门,对标党组织上一年的整改落实情况,多听听党员群众对党组织抓党建的反映和意见,推动解决党建突出问题,确保党建述职评议取得实效。当然,要加强对问题整改情况的督促检查,防止问题整改不到位。对思想上重视不够、整改落实不力、党员群众反映差的,要及时进行原因询问,必要的时候进行约谈,情况严重的要追究问责。

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